奮達科技2025年干部大會暨企業文化重塑啟動儀式成功舉辦

2月26日，奮達科技2025年干部大會暨企業文化重塑啟動儀式在深圳總部隆重召開。此次大會聚焦“企業文化重塑”主題，旨在全面升級奮達科技企業文化體系，匯聚全公司上下的共同意志，進一步激發各中心、部門及子公司的戰斗激情與創新活力。奮達科技高層領導、各部門負責人及骨干成員悉數出席，共同參與這一意義非凡的活動。與此同時，珠海及東莞園區的員工也通過實時直播的方式，同步見證這一重要時刻。

（會議現場簽到）

（會議現場簽到）

上午10時，會議在主持人鏗鏘有力的開場白中正式拉開序幕。奮達科技顧問郭雪松擔任本次大會主持人，他簡要介紹了本次大會的背景與意義，強調企業文化重塑是公司邁向新高度的關鍵一步，號召全體干部以飽滿的熱情投身其中，這不僅是對奮達科技企業文化的重塑，也是對奮達人內心信念的重塑，更是奮達科技及奮達人對未來的承諾與擔當。

（深圳總部會議現場）

（深圳總部會議現場）

（珠海園區會議直播）

（東莞園區會議直播）

“奮達的企業文化，就是引領奮達前行的羅盤，是驅動我們持續奮進、實現長遠發展的不竭源泉與強大動力?！眾^達科技董事長肖奮表示，當下奮達科技正面臨企業文化重塑的重要時刻，需要通過深刻變革引領企業穩健前行。致辭中，他回顧了奮達科技32年的發展歷史、闡述了企業文化的內涵與重要性，分析了文化重塑的三大原因：技術革命倒逼文化進化、時過境遷致使文化褪色、代際更迭需要文化共鳴。并指出，重塑目標在于強化文化認知、增強團隊凝聚力、提升創新能力、塑造企業形象。為實現這一目標，他提出了從文化理念深化傳播、團隊建設協作、創新激勵培養、人才培養發展、企業形象塑造與傳播等方面進行重塑與優化，并對文化重塑工作寄予厚望，強調文化的重塑是動態的持續的過程，文化的重塑要聚焦于將奮達科技塑造成一個能夠屹立于行業之林的百年老店，同時讓奮達人在工作中找到真正的樂趣，實踐“快樂工作，幸福生活”的核心宗旨。

（肖董發表奮達科技企業文化重塑主題演講）

（郭總解讀《奮達科技企業文化重塑方案》）

在宣誓環節中，奮達科技總裁謝玉平帶領全體員工莊嚴宣讀《奮達鐵律25條》，號召奮達人積極踐行正確的理念，杜絕錯誤的行為。擲地有聲的誓言回蕩在會場，展現了全體奮達干部堅定的決心與信念。

（謝總帶領全體員工宣誓）

（全體員工宣誓）

（全體員工宣誓）

（審計部負責人劉朝陽宣講奮達廉潔文化）

隨后，在肖董公布2025年度目標任務后，謝總率先登臺簽署目標挑戰書，副總裁、音頻事業群總經理夏澤華；電器事業部及樂程式品牌總經理吳細鳳；智能穿戴及醫療事業部副總經理付洪兵；智能家居事業部總經理肖曉；副總裁、品牌中心負責人肖韻等一眾高層領導緊隨其后，各自率領業務團隊上臺，鄭重簽署目標挑戰書?，F場氛圍高漲，每個事業部都以響亮而堅定的聲音喊出了團隊口號，業務部門所展現出的昂揚斗志與澎湃激情，深深鼓舞了在場的每一位參與者。

（音頻事業部團隊簽署挑戰書,展示團隊風采）

（電器事業部及樂程式品牌簽署挑戰書,展示團隊風采）

（智能穿戴及醫療事業部簽署挑戰書,展示團隊風采）

（智能家居事業部簽署挑戰書,展示團隊風采）

（品牌中心簽署挑戰書,展示團隊風采）

（奮達團隊風采展示）

簽署完畢后，夏總作為BU領導代表上臺發言，他表示，盡管市場環境復雜多變，但我們堅信“適者生存”，奮達團隊是擁有技術沖鋒、業務基礎以及組織協同等優勢的杰出隊伍，作為管理者，各BU領導也會身先士卒，不畏困難，勇于奮斗，必將用信念照亮前路，行動兌現承諾，勝利定義2025。

（夏總致辭）

會議的尾聲，謝總對大會進行總結性講話。她回顧道，本次大會圍繞“企業文化重塑”，董事長做了高屋建瓴、深入淺出的主題演講，為我們指明了方向；郭總對企業文化重塑方案做了提綱挈領、綱舉目張的解讀，系統闡述了行動路徑；全體員工一起擲地有聲、莊嚴肅穆的宣誓了奮達25條鐵律；同時完成了廉潔文化建設的宣導和2025年度目標的簽署。最后，她提出來4點要求：第一，以“破局思維”重塑企業文化，凝聚發展向心力；第二，以“25條鐵律”夯實執行文化根基，拒絕紙上談兵；第三，以“廉潔文化”筑牢底線防線，護航企業健康發展；第四，以“2025年度目標”點燃戰斗激情，干部率先垂范。

（謝總致辭）

奮達科技的企業文化從來不是一紙空文，它是全體奮達人共同的承諾和目標，是奮達科技及奮達人的使命和擔當，是奮達人一切工作的指南，一切行動的圭臬。接下來，奮達科技將通過一系列切實可行的措施，讓重塑后的企業文化深入人心，融入我們的日常工作中，讓奮達科技煥發時代的盎然活力，擁抱時代的進步元素，為實現高質量發展而不懈奮斗。